Le concept de ressources humaines englobe diverses fonctions et natures d’activité indispensables à un fonctionnement optimisé des  structures, tant du point de vue administratif que de la qualité du bien être au travail. Parmi diverses approches, citons  :

• Les relations sociales

• La communication interne

• La valorisation des carrières

• Le recrutement

• La GPEC

• La GRPS

• L’approche du fait disciplinaire

• L’administration du personnel

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Cette discipline réclame des compétences méthodologiques et relationnelles fortes, que nos formations permettent de développer.